趙振元同志談無錫會議
來源: 本站 發(fā)布時間： 2017-03-27 點擊次數(shù): 3000
在無錫會議結束后，十一科技董事長兼黨委書記接受了新聞中心的采訪。趙振元說，無錫會議盡管時間很短，安排非常緊湊，但是無錫會議成果豐碩，她在十一科技的發(fā)展史上必將留下濃墨重彩的一筆，主要有以下一些收獲：
一、對院干部體系進行了重大調整
這種調整既延續(xù)了院干部制度大綱的傳統(tǒng)，又根據新的形勢下中央對各級干部發(fā)展的總體要求，特別是根據十一科技發(fā)展的實際需要，在院經營班子確定后，通過熱烈討論，最終確定了5名副院長，8名副院級待遇和3名年輕的院長助理。特別是3名年輕院長助理的提名與排序是以無記名投票（且關聯(lián)人回避）的方式產生的，是目前十一科技年輕一代中比較全面，比較有代表性的。這向外界釋放出一個強烈的信號，十一科技已經在加強干部的梯隊建設，無錫會議是一個良好的開端，在未來要通過時間繼續(xù)發(fā)現(xiàn)、鍛煉、培養(yǎng)一批在全院得到公認的30多歲的接班梯隊。現(xiàn)在，院50多歲的、40多歲的、30多歲的干部梯次已經非常明顯，會議達到了在會議開始我提出的“梯次分明，結構合理，重點突出，團結和諧”的戰(zhàn)略目標，對于延續(xù)十一科技的強大與輝煌具有十分重要的意義。
二、通過調整，重大分院均已形成了領導核心
調整干部不是簡單的就個人級別進行上下調整，重要的是要通過調整確立一個新的領導核心團隊。通過這次調整，華東分院、上海分院、天津分院以及西安分院領導核心非常明顯，核心團隊非常強大。對這些在全院的指標完成中舉足輕重的分院，形成這樣的核心團隊是十一科技發(fā)展的需要，也是這些分院可持續(xù)發(fā)展的需要。這次，工總一院、工總二院等重要分院也都進行了新老交替，新的領導核心團隊已經形成。
三、地區(qū)結構更趨合理
院撤銷了北京區(qū)，由八個大區(qū)變?yōu)槠邆€大區(qū)，數(shù)量上雖然減少了，但通過重組更加有戰(zhàn)斗力了，實際上對發(fā)展會更有利，以后的實踐會證明這一點。我們不僅要追求大區(qū)的數(shù)量，更要追求大區(qū)的質量。大區(qū)的管理模式是十一科技管理的基石，這點不會變，但是也會不斷調整，只有通過調整，大區(qū)戰(zhàn)略才會更加有生命力。
四、獎懲分明
這一次干部的調整，既注意了資歷，同時又注意了實際的貢獻，注重了業(yè)績考核，該下的堅決下，該降的堅決降，該調的堅決調，該上的堅決上，大家意見一致，沒有任何含糊，完全按照“以崗定職，以職定位”的總體要求，無論是上還是下，都公平、公開、公正，大家充分討論，在任用干部方面達到了高度的一致，顯示了新一屆領導班子高度的原則性和靈活性。
五、會議對2017年的指標充滿信心
會議對考核指標、對個人分管的工作都進行了充分的發(fā)言，充分釋放了大家的智慧，有一點是共同的，那就是大家一致認為十一科技正處在歷史發(fā)展的最好時期，對未來五年的發(fā)展充滿信心，一致表示要擼起袖子大膽干，珍惜當前時機、珍惜當前的大好機會，會議達成的共識和凝聚的合力為我們的發(fā)展增添了強大的動力。
六、加強了與華東地區(qū)干部員工的親密感情
會議期間，全體領導與華東分院全體干部員工、上海分院、南京分院、蘇州分院、嘉興分院、杭州分院等部分干部員工進行了盛大的文藝聯(lián)歡活動，華東地區(qū)干部員工所表現(xiàn)出的良好的精神風貌和精湛的演出藝術，給全體院領導留下了深刻的印象；而領導班子成員登臺演出拉進了與大家的距離，華東戰(zhàn)略是十一科技發(fā)展戰(zhàn)略的重要一翼，通過這這樣的活動，既詮釋了十一科技的核心價值觀，深化了十一科技的文化，同時也更加體現(xiàn)了“我們是一家人”的理念和思想，顯示了十一科技大家庭的無比溫暖。
會議期間，我們還進行了其他的一些工作，都取得了良好的成效。現(xiàn)在，院領導已返回各自崗位，開始新一年的部署。各分院、各部門干部提名的初審工作也已完畢，即將進一步復審后向全院公布。十一科技正楊帆遠航，開始他新的偉大征程。
再見了，無錫，我們還將來到這片美麗的土地；
再見了，華東地區(qū)的干部員工，十一科技永遠是一家人。