趙振元同志蒞臨嘉興分院調(diào)研，發(fā)表《發(fā)展，要有緊迫感》的主題講話
來源: 本站 發(fā)布時間： 2020-01-16 點擊次數(shù): 3000
2020年1月15日下午，十一科技董事長、黨委書記趙振元前往嘉興分院進行調(diào)研指導工作，并發(fā)表《發(fā)展，要有緊迫感》的主題講話，講話精神激發(fā)全院員工頑強拼搏、奮勇爭先的精神情懷，共同開啟嘉興分院2020年的新征程。
會上，嘉興分院董事長楊學良對嘉興分院2019年的工作總結(jié)進行匯報并提出2020年工作安排部署，副院長陳大良、樊憲領，總設計師史偉及結(jié)構(gòu)室負責人楊鋒磊分別就2019年各自的分管領域進行總結(jié)匯報。
趙振元同志聽取匯報工作后說，2019年嘉興分院干部凝心聚力、團結(jié)拼搏，堅定不移地遵循“四項新的戰(zhàn)略組合”，順利完成各項指標。趙振元對嘉興分院2019年三個方面的重點工作給予高度評價：
市場開發(fā)方面：以萬物工場項目為代表，嘉興分院取得了驕人的成績，為海寧分院的成立和發(fā)展奠定的基礎；
黨建培訓方面：協(xié)助黨辦做好黨建培訓，從裝修、規(guī)劃、建設、開班等，取得了較好的培訓效果。趙振元表示，黨建培訓是一個雙向的互動平臺，有助于加強院內(nèi)溝通，有利于滿足客戶需求；
合作方面：嘉興分院深入貫徹落實四項戰(zhàn)略組合，與華東分院、上海建筑及昆山分院都有合作項目，獲得了兄弟分院的一致好評。
趙振元同志特別指出，嘉興分院存在人才招聘的不足和文化建設的不足，他強調(diào)，人才和企業(yè)文化是相輔相成，相互促進，高質(zhì)量快速發(fā)展的基礎是人才，人才是十一科技的立院之本，對人才的引進、使用、教育、培養(yǎng)尤為緊要，文化建設對內(nèi)是企業(yè)凝聚力，對外是企業(yè)形象的名片和身價。趙振元同志結(jié)合分院實際情況，指出分院文化建設的著力點，提出了文化建設的目標，并要求分院在2020年年底之前完成人才擴充翻番的目標。
趙振元同志在會上發(fā)表《發(fā)展，要有緊迫感》主題講話，講話指出，十一科技發(fā)展的重點，關鍵在于人才的引進，需要將人才的緊迫性提高到戰(zhàn)略高度，籠統(tǒng)的說，只重視社招忽略校招是不可?。蛔⒅貞獙蒙呐囵B(yǎng)儲備忽視有豐富行業(yè)經(jīng)驗的社會人才也不可取，校招和社招，二者必須同步進行，共同考慮；
趙振元說，市場開發(fā)要有緊迫感，嘉興地域優(yōu)勢明顯，作為長三角一體化三大國家戰(zhàn)略的黃金交匯點和融合疊加區(qū)，分院應立足嘉興，面向長三角，建立廣闊的視野渠道，把開發(fā)的觸角伸向更廣闊的市場；
趙振元說，發(fā)展速度要有緊迫感，目前，十一科技面臨高位增長的壓力，為保證十一科技在行業(yè)內(nèi)的領先地位，各個分院需立足長遠，克服松懈倦怠，自我加壓，自我鞭策，保持與時俱進的精神狀態(tài)和迎難而上的昂揚斗志；
趙振元說，拼搶機會要有緊迫感，拼搶機會要具有狼性精神，時刻提醒自己時不我待、只爭朝夕，面對機會要敏銳發(fā)現(xiàn)，善于捕捉，果斷抓住，才能從市場經(jīng)濟的大局中尋找機遇，謀求作為；
趙振元說，生產(chǎn)轉(zhuǎn)型要有緊迫感，“5·31”新政后，嘉興分院逐漸以新能源項目為主體的生產(chǎn)經(jīng)營模式轉(zhuǎn)為以工業(yè)項目為主，新能源項目為輔的模式，在繼續(xù)保持新能源優(yōu)勢的基礎上，開發(fā)其他新能源項目市場，齊抓共管，加快轉(zhuǎn)型。
一元復始，萬象更新，趙振元同志的講話激勵著每一位分院員工，2020年將不斷創(chuàng)新突破，提高新時代的競爭力，只爭朝夕，不負韶華。
